I lavoratori della sede di Sassuolo di Iperceramica Spa hanno votato all’unanimità l’ipotesi di accordo sul premio di risultato per il 2026 che verrà erogato a luglio 2027. Il sistema premiante è stato ampliato e migliorato nel suo valore complessivo (dal 2021 è passato da 2.000 a euro 3.600) inserendo una quota di salario fisso-garantito che, in caso di virtuosismo del dipendente, può portare a raggiungere un premio che supera il 100% del valore stabilito (120%).
“Nelle settimane precedenti – spiega Domenico Silvano della Fisascat Cisl Emilia Centrale – abbiamo tenuto più incontri con la direzione delle risorse umane e la proprietà, al fine di aggiornare gli obiettivi di raggiungimento del premio variabile e di inserire in questo contesto un riconoscimento mirato, all’impegno di oltre 200 lavoratrici e lavoratori del magazzino e degli uffici operanti nel complesso di Fiorano Modenese”.
“Si tratta di un risultato fortemente voluto dai delegati sindacali, da lavoratrici e lavoratori – continuano Cinzia Pinton, segreteria Filcams Cgil Modena, e Thomas McCartny della Uiltucs Uil – e che il sindacato ha sollecitato ed ottenuto nelle fasi di una serrata trattativa, con il risultato di una parte di salario garantito, che nel territorio appare essere estremamente raro e di difficile conquista e che può rappresentare un modello utile alla contrattazione di secondo livello”.
