Dai 99 dipendenti in servizio al 31 dicembre 2023 si è passati a 112 al 31 maggio 2026. Un dato che fotografa il percorso di potenziamento dell’organico intrapreso dal Comune di Fiorano dal 2024. Proprio nel 2024 le assunzioni dell’ente furono 21 a fronte di 14 cessazioni, nel 2025 si sono contate 16 nuove assunzioni e 10 cessazioni ed anche nei primi cinque mesi del 2026 il bilancio è stato positivo, con 4 assunzioni e 3 cessazioni. Le nuove assunzioni hanno interessato principalmente le figure di funzionari e istruttori.
Aumenta anche la produttività media dai 1.400 euro del 2023 ai 1.800 del 2025, attraverso l’incremento del Fondo con risorse da art.14 DL 25/2025 per il 17,44% del rapporto tra Fondo 2025 e Tabellari 2023 (rispetto al rapporto massimo incrementabile del 48%). Nel 2025 è stato avviato anche un percorso di welfare per i dipendenti pubblici, con attivazione, a luglio 2026 di una piattaforma all’interno della quale i dipendenti potranno utilizzare la quota di 200 euro di produttività per servizi e prodotti di welfare.
“Tra le linee di mandato e già dalle prime fasi del nostro agire amministrativo abbiamo cercato di potenziare la macchina del comune agendo anche su contratti in essere per re-internalizzare alcune funzioni – sottolinea il sindaco Marco Biagini -. Contestualmente la linea congiunta con gli altri sindaci su welfare contrattuale e aumento delle produttività serve, oltre ad un clima lavorativo positivo, ad attivare capacità attrattiva per i nostri enti”.
